FOLLOW US                                              

Surveyor Indonesia Siapkan Kader Pemimpin BUMN Masa Depan

kompasiana.com, Jakarta, 23 April 2018—Deputi Bidang Infrastruktur Bisnis Kementerian Badan Usaha Milik Negara (KBUMN), Hambra membuka kegiatan Management Development Program (MDP) PT Surveyor Indonesia (Persero)-PT. SI 2018 di Graha Surveyor Indonesia. Hambra yang juga merupakan penanggungjawab Integrated Talent Management System (ITMS) KBUMN memberikan apresiasi kepada PTSI yang telah mulai mengembangkan Talent Management System (TMS). Turut hadir dalam pembukaan MDP, Deputi Bidang Restrukturisasi dan Pengembangan Usaha, Aloysius Kiik Ro, Komisaris Utama PTSI, Djoko Purwongemboro, dan Jajaran Direksi PTSI, Senin (23/4).

MDP merupakan tahapan TMS di mana perusahaan melakukan proses seleksi untuk mencari talent terbaik. Proses seleksi dilakukan berdasarkan hasil penilaian kinerja dan assessment oleh lembaga independen . Dari empat tahap TMS, PT SI telah melalui tahap pemilihan dan penentuan pegawai potensial. Saat ini PTSI berada pada tahap pengembangan pegawai melalui pelaksanaan MDP.

Direktur Perencanaan dan Pengembangan PTSI, Dian M.Noer menyampaikan MDP ini bertujuan melengkapi para manajer PTSI dengan pengetahuan bisnis dan cara berpikir lintas fungsi serta keterampilan kepemimpinan untuk meningkatkan efektifitas proses bisnis.

“Dari proses seleksi, terpilih 20 pegawai untuk mengikuti MDP Batch I Tahun 2018. Peserta akan mengikuti pendidikan selama dua minggu di Kampus Prasetya Mulya dari tanggal 24 April sampai dengan 4 Mei dilanjutkan dengan Project Assigment berupa Business Improvement Project selama empat bulan yang akan dibimbing oleh coach yang terdiri dari Kepala unit kerja,” jelasnya.

Dalam sambutannya, Hambra mengatakan bahwa ITMS  dapat memastikan ketersediaan dan kesiapan talent untuk sustainable growth BUMN. Selain itu, pengelolaan fungsi-fungsi talent management dapat berjalan dengan sistematika dan mekanisme yang lebih baik, “Melalui program ITMS memungkinkan kementerian BUMN untuk memiliki helicopter-view terhadap jumlah, profil, dan minat talent dari semua BUMN secara real time.” Ke depan, ada aplikasi Talent Pool BUMN yang akan menjadi sumber nama-nama calon Direktur BUMN dari seluruh source (BOD, Ex-BOD, BOD-1, KBUMN dan sumber eksternal) dapat diperbaharui dan dapat diakses oleh pimpinan dalam bentuk profil ringkas.

Hal serupa disampaikan oleh Deputi Restrukturisasi dan Pengembangan Usaha KBUMN, Aloysius Kiik Ro. Ia mengatakan bahwa dalam Framework Roadmap BUMN, pencapaian tertinggi adalah sebagai agen pembangunan dan penciptaan nilai,”Salah satu yang menjadi fondasi framework tersebut adalah kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan produktivitas, dengan menciptakan SDM unggul yang mampu bersaing dan sesuai dengan karakter kuat  bercirikan bangsa Indonesia. Salah satu pengelolaannya adalah melalui Talent Management,” ujarnya.

Dengan adanya MDP PTSI ini,  diharapkan dapat mengakselerasi kebutuhan talent di level top manajemen baik untuk kebutuhan internal PTSI maupun eksternal lintas BUMN dalam industri yang sama bahkan dalam industri yang berbeda sebagai bagian dari agen pembangunan dan penciptaan nilai.

Direktur Utama PT Surveyor Indonesia, M. Arif Zainuddin, dalam sambutannnya menyampaikan bahwa melalui proses MDP ini akan lahir future leader PTSI yang berkinerja tinggi, kompeten, inovatif dan memiliki integritas tinggi yang akan meningkatkan daya saing PTSI sebagai perusahaan independent assurance terpercaya.

BUMN yang didirikan pada tanggal 1 Agustus 1991. Pada awal pendirian  misi PT. SI adalah untuk membantu Pemerintah Republik Indonesia dalam memperlancar aliran barang modal dan peralatan ke Indonesia dari seluruh dunia melalui jasa pemeriksaan pra-pengapalan yang bertaraf internasional.

Kini Surveyor Indonesia kian mantap mencapai visi sebagai perusahaan pemberi jaminan kepastian yang tidak memihak dalam setiap transaksi (independent assurance). Pengalaman kami melayani pasar jasa tersebut selama ini menjadi kekuatan utama yang didukung oleh sumber daya manusia yang kuat dalam memberikan pelayanan terbaik bagi para pelanggan.

Layanan independent assurance kami fokuskan pada empat sektor yaitu: Penguatan Institusi Kelembagaan, Infrastruktur, Mineral dan Batubara, Migas dan Sistem Pembangkit. Untuk melaksanakan kegiatan Independent Assurance, kami diakreditasi ISO 17020 dan ISO 17025 untuk kegiatan Inspeksi dan pengujian laboratorium. Sistem manajemen kami sudah memenuhi persyaratan ISO 9001 dan OHSAS 18001 serta SMK3 yang didukung tenaga ahli dari berbagai disiplin ilmu serta dukungan kerjasama dari berbagai Lembaga Nasional dan Internasional.